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    严防滥用劳务派遣用工

    通告时间:2017-06-08   翻阅:360先后
    劳动派遣是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同,再将劳动者派到任何用工单位办事,
     
       劳动派遣是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同,再将劳动者派到任何用工单位办事,由现实用工单位向劳动者给付劳务报酬,辛苦合同关系存在于劳动派遣机构与劳动者之间,他最强烈特点是劳动力的雇佣和采取分离,劳动派遣因灵活方便的用人颇受雇主欢迎。但目前劳动派遣用工也存在劳务派遣滥用、同工不同酬等损害劳动者权益的场景。
     
    国会法律委员会副主任委员李及时说,局部部委委员和中央、单位提出,应进一步肯定劳动合同用工是我国企业核心用工形式,劳动派遣用工不能成为用工主渠道,只能是一种补偿形式。因此,法律委员会建议修改相关条目。 
     
    同工同酬是劳动合同法规定的一项重点标准。方案二审稿对这一标准进一步展开明确,并增加一款规定:“用人单位应当按照同工同酬原则,对被选派劳动者与资本单位同类岗位的生产者实行相同的难为报酬分配办法。”

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